Des de l’estiu de l’any 2011, Baixbus està desenvolupant el projecte RODA, un programa obert, aglutinador i motivador per incorporar al grup la Responsabilitat Social Corporativa (RSC), per promoure un pla d’igualtat real i per potenciar un clima laboral més professional i més humà. Sota l’eslògan “Puja i fem-la girar”, Baixbus treballa de forma conjunta amb els seus treballadors per assolir els objectius marcats, per procurar, en equip, fer girar la roda del creixement responsable, de la igualtat i de l’ètica en el treball. A l’octubre de 2011 es va realitzar una enquesta de satisfacció laboral a la plantilla de les tres empreses, un qüestionari personal, confidencial i anònim per identificar els punts forts i febles del sistema de treball de Baixbus. Els resultats obtinguts estant servint ara de base per elaborar un pla d’acció de millora i a mida de les necessitats de tots i de totes. Des de gener de 2012, el grup també treballa en la confecció d’un pla d’igualtat ampli i ambiciós, en el que els treballadors, per mitjà dels seus comitès d’empresa, tenen veu i vot en la definició dels continguts i accions. Durant tot l’any 2012 s’ha redactat el Codi ètic de Baixbus, la seva senyal d’identitat i de compromís amb les persones que es relacionen i col•laboren de manera directa i/o indirecta amb el grup. És una declaració de prioritats, interessos i intencions sota el marc de la ètica, el respecte i la transparència. El Codi s’ha publicat al juliol de 2012.
