Baixbus compta amb una plantilla de més de 500 treballadors repartits entre les 3 empreses del grup, una significativa part dels quals compten amb una antiguitat de més 30 anys. La política de recursos humans vetlla sempre pel manteniment d'un equip de treball satisfet, compromès i molt capacitat.
El creixement de l'empresa ha anat acompanyat d'un considerable augment de la plantilla que, en només 10 anys, ha vist doblar el nombre total de treballadors. Aquest augment ha anat sempre lligat a la millora i al desenvolupament de les competències professionals dels diferents col·lectius: trànsit, tallers, administració, comunicació, planejament i anàlisi, explotació i direcció.
Formació professional permanent 
Es dóna la màxima importància a la formació professional contínua i al reciclatge, una capacitació personal i permanent que ha de garantir l’actualització dels coneixements i la millora de les aptituds i les actituds de tots els treballadors. Aquesta formació s’implementa sempre en sintonia amb els objectius i la filosofia de l’empresa, combinant, avui per avui, els aspectes tècnics i tecnològics amb aquells que es relacionen amb l'atenció i el tracte personalitzat al viatger.
Última modificació: 18/03/2008 13:07:42
